Formålet er at skabe en mere forretningsorienteret og agil virksomhed, samt at understøtte samarbejdet i DLBR.

Videncentret for Landbrugs administrerende direktør Jan Mousing præsenterede torsdag virksomhedens fremtidige organisationsstruktur for medarbejderne.

Den nye struktur, der er blevet til efter et længere analysearbejde, betyder blandt andet færre afdelinger og reducerer antallet af ledelseslag fra tre til to.

- Med den nye struktur ønsker vi at skabe de bedste forudsætninger for et stærkt samarbejde i DLBR og hertil hører en slankere og mere entydig organisation. Samarbejdet om fællesopgaverne i DLBR varetages for fremtiden af én mod tidligere tre af Videncentrets afdelinger, siger Jan Mousing.

- Samtidig er det vores ambition at skærpe Videncentrets evne til forretningsgørelse. Det vil vi blandt andet opnå ved at oprette en afdeling som skal varetage salg og forretningsudvikling – i Danmark, men i høj grad også internationalt.

- Endelig skal den nye struktur sikre en mere agil og smidig organisation med kortere beslutningsveje, siger Jan Mousing.

Et led i den nye struktur er, at antallet af medlemmer i direktionen i Skejby reduceres fra seks til fire.

Samtidig reduceres antallet af ledere. I afdelingen for kvæg nedlægges eksempelvis stillingen som veterinærchef.

Omorganiseringen betyder, at i alt cirka 20 ansatte, primært ledere og administrative medarbejdere fratræder.

Læs mere om den nye struktur.

Yderligere oplysninger:
Administrerende direktør
Jan Mousing
Tlf. 87405030/51337395