Da medarbejderne er den absolut vigtigste ressource på Videncentret for Landbrug har personaleudvikling høj prioritet. Kun derigennem er det muligt at fastholde og udvikle dygtige og engagerede medarbejdere.  
Videncentret søger at skabe trivsel og spændende arbejdsopgaver, der kan motivere nuværende som fremtidige medarbejdere.

Vi ønsker at dygtiggøre og udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt. Vi tager udgangspunkt i, at mennesker er forskellige og derfor skal mødes individuelt.

Vi forventer, at ledere og medarbejdere engagerer sig i samarbejdet om opgaverne og interesserer sig for Videncentrets forhold generelt.

Vores ledere skal vise evne og vilje til at udvikle deres medarbejdere gennem uddannelse, uddelegering af beslutningskompetence og tildeling af ansvar. 

Det er vigtigt, at den enkelte medarbejder formulerer sine ønsker og forventninger til fremtidige arbejdsopgaver og tager et medansvar for egen uddannelse og udvikling.

Videncentrets personalesammensætning skal med hensyn til faglige og personlige kompetencer til enhver tid modsvare de krav, der stilles for at løse arbejdsopgaverne kvalitativt tilfredsstillende. Vi tilstræber tryghed i faste ansættelsesforhold.