1. Hvad skal der til for at få et job på Videncentret?
De medarbejdere, vi leder efter, er typisk delt op i to kategorier. Den ene er en person med et højt kompetenceniveau og erfaring inden for et specifikt fagområde. Den anden er ny eller næsten ny på arbejdsmarkedet, men har potentialet og lysten til at udvikle et højt fagligt niveau. Derudover lægger vi vægt på en række personlige egenskaber. Vi ser gerne, at den kommende medarbejder er ambitiøs, har et højt drive, lyst til at udvikle sig i jobbet, er samarbejdsorienteret og nysgerrig.
2. Hvad er den største udfordring ved at være HR-chef i en vidensvirksomhed?
Det er konstant at arbejde for, at Videncentret er en attraktiv arbejdsplads. Vi skal igangsætte ny udvikling, tænke proaktivt og fremadrettet. Og så skal vi sikre, at vores medarbejdere har en god balance mellem arbejdsliv og familieliv. Vi tror på, at man præsterer bedst på arbejdspladsen, hvis familielivet også fungerer.
3. Hvad gør I for at sikre, at medarbejderne løbende udvikler sig?
Vores ledere skal sikre, at medarbejderne hele tiden er i en udviklingsproces. Men vi forventer også, at vores medarbejdere holder sig opdateret inden for deres fagområde.
4. Hvorfor skal man søge et job på Videncentret?
Fordi vi arbejder inden for et erhverv, som konstant udvikler sig. Det betyder, at man som medarbejder på Videncentret har mulighed for at påvirke udviklingen i erhvervet og se sit arbejde virke i praksis. Og så tilbyder vi mange udviklingsmuligheder og et arbejdsmiljø, der scorer højt i medarbejdertilfredshed.
5. Hvordan kan Videncentret forblive en attraktiv arbejdsplads?
Vi forsøger at gøre os meget synlige over for kandidater, der ikke kender noget til os i forvejen. Vi kan nemlig konstatere, at vi ansætter stadig flere medarbejdere, der ikke har en direkte relation til landbruget. Og så er det selvfølgelig vigtigt, at vores 500 medarbejdere trives her og dermed er gode ambassadører for virksomheden.