Rådgiverens rolle 
Aftale indgåelse
Rådgiveren kan ikke indgå i juridisk forpligtende aftaler på Dansk Landbrugsrådgivnings eller projektets vegne uden forudgående skriftlig aftale med projektledelsen.

Uvildighed
Rådgiveren vil yde uvildig rådgivning, som alene er baseret på et sagligt og fagligt grundlag.

Tavshedspligt
Rådgiveren har tavshedspligt vedr. oplysninger, som pågældende får vedr. projektet, og som ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolige. Tavshedspligten består også efter ophøret af rådgiverens ansættelsesforhold.

Tilbageleveringspligt
Overdragelse af akter, dokumenter, bøger og andet materiale, som rådgiveren har fået i sin varetægt i forbindelse med udførelsen af sine arbejdsopgaver, skal ske efter aftale med projektledelsen.

Korruption

  • Bestikkelse:
    • Der må ikke tilbydes, loves eller gives belønning i form af penge, gaver eller andre fordele, direkte eller indirekte til en statslig eller privatansat kunde / samarbejdspartner eller dennes medarbejdere med henblik på at få indflydelse på et projekt, dets gennemførelse eller dele deraf
  • Afpresning:
    • En statslig eller privatansat kunde / samarbejdspartner eller dennes medarbejdere må ikke trues med henblik på at opnå indflydelse på et projekt, dets gennemførelse eller dele deraf
  • Svindel:
    • Der må ikke forfalskes eller tilbageholdes data eller andre faktorer, der er essentielle for gennemførelse af et projekt
  • Intern, hemmeligholdt aftale:
    • Der må ikke laves hemmeligholdte aftaler med andre tilbudsgivere, der forhindrer kunden i at gennemføre en fair og åben proces, før, under eller efter gennemførelse af et projekt

 I øvrigt henvises til FIDICs Code of Ethics.

Rådgiverens kendetegn
Rådgiveren skal udvise teknisk og professionel formåen i enhver kontakt med kunder eller projekter, der relaterer til Dansk Landbrugsrådgivning. 

Rådgiveren forventes derudover at udvise:
Fortrolighed i alle spørgsmål og samarbejde med kunder og samarbejdspartnere, loyalitet, ærlighed, engagement, fleksibilitet, troværdighed, motivation og evne til, sammen med andre projektmedlemmer at skabe optimale arbejdsbetingelser, både af personlig og faglig karakter.

Sundhed
Rådgiveren skal følge Statens Serum Instituts sundhedsråd for det land, den pågældende rådgiver skal arbejde i. Oplysninger kan findes på http://www.vaccination.dk.

Sikkerhed
Der henvises til Udenrigsministeriets hjemmeside: http://www.um.dk/da/menu/borgerservice/foerdinrejse/rejsevejledninger/rejsevejledninger.htm

Import og handel med truede dyr og planter
Rådgiveren forventes at overholde Washington konventionen af 3. marts 1973 om international handel med udryddelsestruede dyr og planter, se Skov- og Naturstyrelsens hjemmeside, www.sns.dk  for yderligere oplysninger.

Forpligtelser i relation til menneskerettigheder:
Rådgiveren må ikke – hverken direkte eller indirekte – udføre, medvirke til eller på anden måde deltage i tortur, umenneskelig eller vanærende behandling eller straf. Forbuddet er i overensstemmelse med Danmarks internationale forpligtelser på området.[1] 

Politisk aktivitet
Rådgiveren bør afholde sig fra at involvere sig i politiske, etniske og/eller religiøse emner, mens rådgiveren opholder sig i værtslandet.

Muligheder for ophævelse af kontrakt
Hvis rådgiveren udviser adfærd eller præsterer resultater, der ikke vurderes til at være passende for kunden eller for regeringen i det pågældende land, hvor projektet finder sted, kan samarbejdet bringes til ophør.

Tvivlsspørgsmål
Kommer rådgiveren i tvivl om, hvorvidt en arbejdsopgave er forenelig med forpligtelserne i henhold til disse bestemmelser, skal rådgiveren afvise deltagelse og omgående rette henvendelse til projektledelsen.

Yderligere bestemmelser vil evt. være anført i pågældende projektleders eller rådgivers ansættelseskontrakt.

 



[1] Dette fremgår bl.a. af FNs Verdenserklæring om Menneskerettigheder (1948) Art. 5. Den Europæiske Menneskerettighedskonvention (1950) Art. 3, og FN-konventionen mod tortur og anden grusom, umenneskelig eller nedværdigende straf. (1984)






 


OVERSIGT OVER VFL.DK

Kontakt

Om Videncentret Afdelinger Medarbejdere Nyheder Presse Job English
Videncentrets arbejdsopgaver   Kvæg Fjerkræ Pressemeddelelser Ledige stillinger About the Knowledge Centre
Mission, vision og værdier DLBR Akademiet Direktion   Kontaktpersoner Søg uopfordret Organisation
Organisationsplan Direktionssekretariat Fjerkræ Heste Ekspertlisten Kontakt  Personale & HR DAAS International
Videncentrets historie DLBR Certification   Kvæg Billeder til download Om Personale & HR Selected  projects
Direktion Fjerkræ Heste Planteproduktion Logo til download Personalepolitik Staff with international experience
Bestyrelse     VSP Fakta om Videncentret   Subsidiaries
Billeder til download Heste Intern Økonomi Økologi Videncentret i medierne   Press
Logo til download Intern Økonomi LandboUngdom & 4H Økonomi & Virksomhedsledelse Press releases   How to find us
Årsberetning Kvæg Personale & HR       News
Firmaoplysninger Personale & HR Planteproduktion        
Støttet af afgiftsfonde Planteproduktion Forretningsudvikling        
Datterselskaber i udlandet Risikofonden VSP      
Kontakt Forretningsudvikling VFL IT       Arrangementer
  VFL IT Økologi        
  VFL- Finans & Formue APS Økonomi & Virksomhedsledelse       Projekter
  Videncenter for Svineproduktion (VSP)          
  Økologi          
  Økonomi & Virksomhedsledelse          
             

Videncentret for Landbrug

Agro Food Park 15

8200 Aarhus N

Tlf: 87 40 50 00

Fax: 87 40 50 10

Email: 

VirksomhedsoplysningerWebmasterVilkår